Sabemos a importância de ter um Plano de Saúde, e queremos que aqueles que mais amamos também tenham acesso à assistência médica e estejam protegidos. 

Muitas operadoras deixaram de comercializar Planos de Saúde através de CPF, passando a oferecer o benefício exclusivamente por CNPJ.

Os Planos de Saúde Individuais ou Familiares (Destinados à Pessoa Física) permitem muitas vezes a inclusão de alguns graus de parentesco como: irmãos, sobrinhos, pais, etc. Mas isso vai depender da operadora de saúde, e por isso é fundamental conhecer tosas as limitações impostas por cada uma.

Mas afinal, o que significa ser dependente no Plano de Saúde?
Os dependentes são os Familiares do Titular, que são vinculados ao Plano para ter acesso ao benefício.
O Titular é a pessoa que tem o contrato junto à operadora de saúde, e portanto, o responsável pelo pagamentos das mensalidades.

A ANS (Agência Nacional de Saude), órgão regulatório de Planos Privados no Brasil, estabelece algumas diretrizes, e permite o ingresso dos dependentes abaixo:
– Cônjuge ou companheiro com União Estável;
– Filhos, enteados ou tuteados; (normalmente até os 21 anos se não estiver cursando faculdade ou até 24 caso esteja)
– Parentes de Primeiro, Segundo ou Terceiro Grau consanguíneo;**
**Entretanto, esta regra pode variar conforme a operadora, que pode ou não aceitar

As opções de Planos de Saúde Empresariais são mais extensas, porém, nem todas permitem outros graus de parentesco além dos cônjuges e filhos. 

Vamos descobrir quais permitem a inclusão dos Pais?
Atualmente (e essa regra pode mudar), as operadoras de Saúde abaixo autorizam a aceitação de Mãe e/ou Pai:
– Samaritano;
– Beneficência Portuguesa;
– Amil;*
– NotreDame Intermédica;*
– Porto Seguro;*
– Santa Tereza;*

*Desde que estejam dentro do Limite de idade estabelecido. 

Vale lembrar que Plano de Saúde Empresarial, além de ter um leque maior de opções disponíveis para contratação, têm custo menor se comparados aos Planos de Saúde Individuais / Familiares (Pessoa Física).

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